2025年度「新入社員導入研修」を実施

今月9日（水）～11日（金）までの3日間、新入社員11名を対象とした「新入社員導入研修」を行いました。

この研修のねらいは『学生・生徒の立場から、社会人としての思考・行動に変えること』。これから社会人として組織に所属する上で、必要な知識や心構えなどを養うべく、さまざまな講義や実習に取り組みます。講師を務めるのは、株式会社ヒューマン・テクノロジー・インターナショナル代表取締役の藤田和久氏。当社の先輩職人たちも、新人時代に藤田氏の研修を受け、キャリアをスタートさせました。

初日はまずオリエンテーションで、研修の目的やねらいについて理解を深めます。その後は、色や形などだけで「現在の自分の心情」を表現する創作活動『いまの私』に挑戦。画用紙や色紙、紙粘土などを用いて、ありのままの自分の心情を表現します。またサプライズで、昨年この研修に参加した先輩職人が駆けつけ、後輩たちへ『研修を通して得たもの』や『受講後の意識の変化』について語りました。

続く２日目は、まずコミュニケーション（ヴァーバル・ノンヴァーバル）について学びます。それを踏まえて、仲間と言葉やジェスチャーを使わず、同じ枚数を使って、同じ形・大きさの図形を作る集団作業「ファイブ・スクエア」にチャレンジ！この作業でのねらいは『相手の期待に気づき、応える』こと。言葉や身振りが制限されているからこそ、相手を観察し、相手の意図していることを読み取り、応えることができないと、図形は完成しません。メンバーは悪戦苦闘しながらも、仲間の手にある図形を見て、相手の望むこと、欲していることを懸命に読み取り、対応していました。

その後は『3分間スピーチ』を実施。発表者（スピーカー）と傍聴者（コメンター）に分かれて、発表された内容について、感想やアドバイスを述べていきます。このプログラムを通して、仲間の成長の役に立つためには、どのように考え、何をすることが必要なのか？を学んでいきます。

最終日は午前・午後と、前日に発表した4人以外のメンバーが「３分間スピーチ」を行っていきます。発表者（スピーカー）は自分自身の思いや感情を正直にさらけ出し、スピーチを通してどれだけ自分という人間を他のメンバーに理解してもらえるか、一方で傍聴者（コメンター）は、発表者に対してどれだけ寄り添い、どんな感想やアドバイスをすることが必要なのか、を各々考えながら対応しました。

その後は3日間を振り返り、行動や出来事、学びを書きだしていきます。途中、さまざまなシーンを思い出して、にこやかな表情や笑い声に包まれる場面も。完成後は、まとめた内容を交換しあってお互いのグループの振り返りを読み合い、どんなことを思い、感じていたのかを共有しました。

最後は、研修初日に作成した、自分自身の心情を表現したオブジェと向き合います。研修を終えるにあたり、制作当時とどのような心境の変化があるのか、今はどんな状態なのか、一人ひとりが発表していきます。３日間を通してたくさんのことを考え、行動し、学び、自信をつけたメンバーから、ネガティブな発言はもうありません。自信に満ちた表情で口にする言葉は、すべて前向きなものばかりでした。